Michael, 55 Jahre: „Meine Tochter trat ihre erste Stelle nach der Ausbildung zur Köchin in einem kleinen, privaten Unternehmen an. Die ersten Monate verliefen recht gut, sie war zufrieden mit der Arbeit und der Chef war auch ganz in Ordnung. Auf einmal berichtete sie mir, dass der Chef ihr mitgeteilt habe, er könne ihr für den kommenden Monat kein Gehalt zahlen, da ungeahnte Kosten wegen des Austauschs des Öltanks auf ihn zu gekommen waren. Doch wie sollte das gehen? Meine Tochter hatte bereits eine eigene Wohnung und war auf das Geld angewiesen. Sie bestand auf ihr Geld und er wurde wütend. Ich riet ihr, zu kündigen. Wegen der mittlerweile drei ausstehenden Gehälter gingen wir vor Gericht und bekamen natürlich den Zuspruch. Ich bin froh, dass ich eine Arbeitsrechtsschutzversicherung für sie abgeschlossen habe, denn ich glaube, sie hätte den juristischen Schritt nicht gewagt, wenn sie alle Kosten selbst hätte zahlen müssen. Ihre nächste Stelle hat sie übrigens recht schnell über einen Personaldienstleister gefunden. Wirklich sehr kompetente Leute waren das!“

Karl, 49 Jahre: „Mein ehemaliger Arbeitgeber stellte mir ein Arbeitszeugnis aus, das in keiner Weise meine tatsächlich erbrachte Arbeitsleistung wieder spiegelte. Um mich zu versichern, dass dies nicht nur meine subjektive Meinung war, lies ich dieses Zeugnis auch von meinen Mitarbeitern lesen und beurteilen. Sie stimmten mir zu. Ich sprach mit dem Arbeitgeber und bat ihn, das Zeugnis zu ändern. Er lehnte dies ab. Natürlich war ich mit dieser Aussage nicht zufrieden, denn mit diesem Zeugnis hätte ich mich nirgendwo mehr vorstellen können. Also klagte ich und aufgrund der Aussagen meiner Kollegen bekam ich Recht. Die Gerichtskosten musste ich nicht übernehmen, da ich eine Arbeitsrechtsschutzversicherung abgeschlossen hatte. Zum Glück!“

Die Internetseite abgroovebereit.de stellt beispielsweise eine kleine Künstlergruppe dar, die sich beruflich als Unterhaltungsband derzeit etabliert. Auch die Band Abgroovebereit musste mit den anfänglichen Künstlerschwierigkeiten kämpfen. Dies fängt bei den Versicherungen an, die ein Künstler abzuschließen hat. So darf er sich nicht in der gesetzlichen Krankenversicherung versichern. Die meisten Künstler versichern sich demnach in der Künstlersozialkasse, die für die Kranken-, Renten- und Pflegeversicherung von Künstlern aufkommt. Bestimmte Unternehmen sind verpflichtet einen monatlichen Beitrag an die Künstlersozialkasse zu zahlen, auch wenn sie auf den ersten Blick nichts mit einem künstlerischen Betrieb gemeinsam haben.

Neben der Krankenversicherung stellt auch der Arbeitsrechtsschutz für Künstler eine wichtige Sparte dar. Vor allem größere Künstler, die zwar selbstständig arbeiten, jedoch noch ein paar Mitarbeiter beschäftigen, sollten über den Abschluss einer Arbeitsrechtsschutzversicherung nachdenken. Gehen Beschwerden ein bezüglich des Gehalts, der Tätigkeit oder der Arbeitsstunden, so können sie sich als Künstler jederzeit juristischen Beistand holen. Auch bei Verträgen mit anderen Firmen und Partnern schadet es nicht, wenn man im Notfall auf einen kompetenten Partner zurückgreifen kann.

Planen Sie also eine große Karriere als Künstler oder sind sie vielleicht schon mitten drin? Dann sollten sie neben all den wichtigen Dingen, die es tagtäglich zu organisieren gibt, nicht vergessen, sich für mögliche Uneinigkeiten abzusichern. Mit einer Arbeitsrechtsschutzversicherung sind Sie also nicht nur als normaler Arbeitnehmer, sondern auch als Künstler stets auf der sicheren Seite.

Ein Arbeitsrechtsschutz bietet in genau diesen Fällen die Möglichkeit, dass man von seinem Recht Gebrauch machen kann. In Streitigkeiten, die den Beruf anbelangen wäre eine Arbeitsrechtsschutzversicherung der optimale Helfer. Mit dieser Versicherung kann man sein Recht vor Gericht einfordern. Man wird juristisch bestens vertreten, denn die Versicherung versucht immer für ihre Kunden, das Beste aus jedem Fall herauszuholen. Arbeitsrechtsschutzversicherungen sind auf sämtliche Uneinigkeiten am Arbeitsplatz spezialisiert und kennen sich in der Materie bestens aus.

Der Grund, warum viele Angestellten, ein ungerechtes Verhalten anderer am Arbeitsplatz akzeptieren, sind die hohen Gerichtskosten, die zu übernehmen wären, wenn der Fall zugunsten des Gegners entschieden wird. In diesem Fall müssten nämlich die eigenen Anwaltskosten, die Gerichtskosten und die Anwaltskosten der generischen Partei übernommen werden. Dies kann auf einen Schlag mehrere Tausend Euro kosten. Genau deswegen haben viele Menschen nicht den Mut, gerichtlich auf ihr Recht zu bestehen, da bei einer juristischen Niederlage derart hohe Kosten anfallen.

Genau aus diesem Grund wären Werbeartikel, die die Menschen über eine Arbeitsrechtsschutzversicherung informieren, nötig. Viele Arbeitnehmer wissen nämlich nicht, auf welch einfache Weise man sich juristisch absichern kann. Die Beiträge für eine Rechtsschutzversicherung, speziell im Berufsbereich, sind nicht unerschwinglich und man ist für jeden Fall auf der sicheren Seite. Auch bei einer gerichtlichen Niederlage werden alle aufkommenden Kosten von der Versicherung übernommen. Egal ob Visitenkarten, Poster oder Plakate in vielen Firmen müsste Werbung angebracht werden, damit die Arbeitnehmer darauf aufmerksam gemacht werden, wie sie ihre Rechte einfordern können. Viele wissen nicht, wie einfach es wäre, seine Rechte durchzusetzen.

Fragt man die Menschen nach dem Grund für das Desinteresse für Rechtsschutzversicherungen, bekommt man meistens zu hören, dass sie so etwas nie brauchen werden. Diese Annahme ist jedoch falsch. Denn gerade in alltäglichen Situationen, in denen keiner damit rechnet, kann eine Rechtsschutzversicherung gebraucht werden. Sei es ein Nachbarschaftsstreit, eine Auseinandersetzung mit dem Vermieter oder ein Ehekrieg, mit einer Versicherung stehen Sie bei diesen Fällen immer auf der sicheren Seite. Auch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer treten häufig Uneinigkeiten auf. Um diese Angelegenheiten kümmert sich die spezielle Arbeitsrechtsschutzversicherung.
Damit den Messebesuchern deutlich wird, wie schnell man in einen Rechtskonflikt geraten kann, wurde ein Flyer Druck erstellt, der einzelne Situationen darstellt, in denen eine Rechtsschutzversicherung gebraucht werden kann. Die Flyer wurden am gesamten Messegelände ausgeteilt. Die Maßnahme zeigte rasch Wirkungen. Mehr Leute als üblich zeigten plötzlich Interesse und informierten sich über die Vorteile, die eine Rechtsschutzversicherung zu bieten hat. Die meisten Menschen interessierten sich am meisten für die Arbeitsrechtsschutzversicherung. Die Tatsache, dass sie sich bei allen Streitigkeiten auf Kosten der Versicherung juristisch vertreten lassen können, brachte viele Messebesucher zum Staunen.

So wurden durch einen einfachen Flyer Druck viele Menschen darauf aufmerksam, wie wichtig es sein kann, in gewissen Situationen, eine Rechtsschutzversicherung zu besitzen. Die Leute rechnen nämlich ansonsten nicht damit, dass sie jemals in einen Konflikt geraten könnten, der vor Gericht ausgetragen werden muss. Immerhin wurden einige Besucher der Leipziger Messe genauestens aufgeklärt und vielleicht entschließen sich daraufhin mehr Menschen für einen wertvollen Rechtsschutz.

Nur: Häufig hat man bei Abschluss einer Rechtsschutzversicherungen mit Wartezeiten zu rechnen. Diese betragen manchmal sogar 3 Monate. Doch warum ist dies so?

Ganz einfach: Die Versicherungsgesellschaften schützen sich mit dieser Frist. Durch diese Regelungen müssen sie keine Fälle übernehmen, die bereits vor einem Vertragsabschluss geltend waren. Gerade im Arbeitsrechtsschutz oder im Wohnungs– und Grundstücksrechtsschutz ist dies der Fall und folgendes Beispiel erklärt, warum es beispielsweise keinen Arbeitsrechtsschutz ohne Wartezeit gibt:

Ein Arbeitnehmer hat eine Kündigung erhalten, mit der er jedoch nicht einverstanden ist, da er sie nicht für gerechtfertigt hält. Meist ging in einem solchen Fall eine Abmahnung von Chef heraus und es ist absehbar, dass in naher Zukunft eine Kündigung droht. Der Arbeitnehmer möchte sich nun darüber beraten lassen, welche Chancen er vor Gericht habe. Wenn der Arbeitnehmer merkt, dass dieser Fall tatsächlich mit einer Kündigung enden könnte, schließt er eine schnell noch Arbeitsrechtsschutzversicherung ab, um im Kündigungsfall gerichtlich klagen zu können. – Denkt er. Doch da macht ihm die Versicherung einen Strich durch die Rechnung!

Denn: Der begonnene Fall lag bereits vor Abschluss des Versicherungsvertrages vor und durch diese Wartezeiten haben die Versicherungsgesellschaften die Möglichkeit, diese Anfragen zu stoppen, da sie sich noch nicht für ein Eingreifen verantwortlich fühlen.
Würden diese Regelungen für den Arbeitsrechtsschutz ohne Wartezeit nicht gelten, so hätten die Versicherungen viel zu zahlen, denn viele Menschen schließen derartige Versicherungen leider erst dann ab, wenn sie sie benötigen. Also dann, wenn es zu spät ist. Einige haben bis zu diesem Zeitpunkt noch gar nicht registriert, dass es so etwas überhaupt gibt.

Also: Arbeitsrechtsschutz ohne Wartezeit gibt es nicht. Aus diesem Grund empfiehlt es sich, seine Arbeitsrechtsschutzversicherung bereits dann abzuschließen, wenn man eine Stelle antritt oder sich bewirbt.